Výpovedná lehota a odstupné zamestnanca

Možnosti rozvázání pracovního poměru Zákon stanoví několik možností rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem: 1. Uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr uzavřen Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli pracovní poměr & hellip;

.

Dejte mi prosím vědět, zda je text níže uvedeného ustanovení v souladu s Kodexem. Zaměstnavatel ruší provoz k 31. 3. 2006, oznamuje to zaměstnancům, a protože oznámení nestíhá dokončit & hellip;

.

Výpovědní doba je doba, ve které pracovní poměr končí. Výpovědní doba je nejméně jeden měsíc, pokud zákon nestanoví jinak.

.

Výpovědní lhůta závisí na délce služby u stávajícího zaměstnavatele a závisí na počtu odpracovaných let. Právo využít výpovědní dobu upravuje 62 zákoníku práce.

.

Právní poradna - Advokát Bános Dobrý den, nevím, zda je můj dotaz správně směřován, ale ptám se, bratr dostal 27.2.2015 výpověď, pravděpodobně na výpovědi bez výpovědní lhůty.

.

Dobrý den, předem se omlouvám, pokud jsem špatně pochopil otázku. Faktem je, že zaměstnavatel po mě chce ukončení PP v souladu s § 63 odst. 1 písm. a možná b / zruší operaci, stanu se nadbytečným /. Chci jen vědět: 1.

.

Byli jste vyhozeni za odchod ze zaměstnání? V tomto případě máte nárok na odstupné, jako by byl zaměstnavatel propuštěn nebo přemístěn.

.

Dobrý den, prosím mám trochu složitější dotaz, takže se skládá z více dotazů, jestli mi někdo poradí. Zaměstnavatel by rád propustil zaměstnance dnes, zítra z důvodu uzavření, aby začala běžet výpovědní lhůta & hellip;

.

Jaká je délka výpovědní doby, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné a v jaké výši? V jakých případech je možné sloučit výstrahu a odstupné?

.

Dobrý den, mohli byste mi prosím poradit? Oznámíme-li zaměstnanci v souladu s § 63 odst. 1 odst. b) zákoníku práce (racionální opatření za účelem zvýšení efektivnosti práce) do konce března, má nárok na mzdu za 2 měsíce & hellip;

.

Vyhodí vás zaměstnavatel kvůli reorganizaci vašeho podnikání? Přečtěte si, kdy nedostanete odstupné, když dostanete výpověď nebo výpověď.

.

Ahoj. Může mi někdo sdělit, jaká je výpovědní doba pro zaměstnance a zaměstnavatele? Má zaměstnanec nárok na odstupné, když dá výpověď? Můj manžel pracoval pro stejnou společnost téměř 5 let a nyní po neshodě s & hellip;

.

Zdravím všechny a prosím o radu. V jakém zákoně lze najít postup pro výpočet oceňovacího základu? Pokud existuje... Náš zaměstnanec dnes ukončil PP s okamžitou platností, vedoucího o tom neinformoval.

.

Ahoj, zrovna nedávno jsem se přihlásila a chtěla bych poprosit o radu, bratr dostal 27.2.2015 výpověď pravděpodobně z důvodu propuštění bez výpovědní lhůty. Má nárok na 3 měsíční výpovědní lhůtu + 3 měsíce & hellip;

.

Nemocenskou se rozumí 15. den pracovní neschopnosti. na jaké úrovni? Přečtěte si, jak vypočítat nemocenskou.

.

Kdy dostane zaměstnanec firmy odstupné? Co by měla dohoda o ukončení pracovního poměru obsahovat? Shrnuli jsme to nejdůležitější.

.

Dobrý den, kamarád pracuje u podnikatele a dodává mu grafické práce, ve smlouvě mají sjednanou pevnou sazbu na měsíční bázi. Dále je sjednána výpovědní doba 3 měsíce. Co nás zajímá

.

Slniečko - Výpovedná lhůta, texty, youtube, klip, playlist

.

Ukončení PP Právní poradenství a právníci online. Vyřešte svůj problém.

.

Od 1. ledna 2013 vstoupil v platnost nový zákoník práce, který přinesl řadu změn, zejména co se týče „dohodářů“. Jednou z nejdůležitějších změn je znovuzavedení souběžné dovolené a období dovolené, což pro zaměstnance znamená & hellip;

.

Zaměstnavatelé, víte, kdy musíte zaměstnanci vyplatit odstupné a v jaké výši? Přečtěte si základní informace v článku.

.

Dobrý den, po mateřské dovolené nastupuji do práce. Přihlásila jsem se na ranní nebo odpolední směnu, protože jsou 3 směny, protože jsem matka samoživitelka.

.

Odstupné, jako určitá finanční kompenzace za ztrátu zaměstnání, je vaše jen v určitých případech. V dnešním článku vám přináším...

.

Právní rada: Jaká je výpovědní lhůta a odstupné? | Můžeme vám poradit? | Dobré odpoledne. Chtěla bych se zeptat, jak je to s výpovědní lhůtou a odstupným u zaměstnance, který je na rodičovské dovolené (RD).

.

Dobrý den, chci se zeptat, zda mám nárok na odstupné (důchodový věk dosažen v roce 2014), kv.stále pracuji - mám smlouvu na dobu určitou

.

Pokud se rozhodnete ukončit svou práci nebo chcete skončit dohodou, měli byste si určitě prohlédnout vzorové oznámení o ukončení z roku 2021 ke stažení a také podrobnosti o tom, jak výpověď napsat.

.

K výpovědi není nutný souhlas druhé strany. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu a nesmí ani uvést důvod. Zaměstnavatel však může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.

.

Rozhodli jste se dát výpověď a najít si novou lepší práci, chystáte se dát výpověď např. ze zdravotních důvodů, ale nevíte, jak to napsat? Pomůžeme vám a poskytneme několik šablon pro různé typy odvolání a ukončení & hellip;

.

Pomozte, prosím, dejte zaměstnanci výpověď z krácení s výpovědní lhůtou dva měsíce. Má mu být vyplaceno i odstupné nebo stačí odklad? Četl jsem, že buď výpovědní lhůta nebo odstupné je tak správně & hellip;

.

Jak propustit zaměstnance, pokud je nadbytečný, aby se pokud možno vyhnul výplatě odstupného? Jaká by měla být výpovědní lhůta?

.

Dobrý večer, jsem zaměstnavatel a chci propustit zaměstnance, který "nezvládl". Potřebuji poradit, jaký způsob by byl pro mě jako zaměstnavatele nejpřínosnější. Chci, aby to bylo z mé strany vážné, zároveň chci & hellip;

.

Musí zaměstnavatel podepsat výpověď? Co když prostě odmítnete přijmout výpověď?

.

Výpovědní lhůta se používá pro vklady. Představuje dobu, po kterou majitel depozitního produktu nemůže disponovat s prostředky, které vložil na účet, aniž by ztratil úrok nebo zaplatil pokutu & hellip;

.

Otázky a odpovědi slavných autorů ohledně výpovědní lhůty

.

A mám v takovém případě nárok na poštovní známky? Musí mi platit starou dovolenou? Odpovězte prosím zítra 29. Zítra to musím podepsat.

.

Za jakých podmínek může dát zaměstnanec výpověď a co by měl obsahovat? Ke stažení přinášíme i vzorovou zaměstnaneckou aplikaci.

.

Končíš v práci? Je velmi pravděpodobné, že jste se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu nebo jste dostali výpověď z organizačních důvodů.

.

Bratislava 8. března (Webnoviny) -- Zaměstnanci musí skončit právo na uplatnění odstupného a zároveň výpovědní lhůty. Uvedl to ve svém vystoupení na programové konferenci Asociace malých podnikov Slovenska.

.

Co by měla obsahovat žádost zaměstnance a na co si dát při jejím podávání pozor?

.

Za jakých podmínek může zaměstnanec dát výpověď? Jak by měl jednat? Praktické informace s příklady a ukázkovou aplikací.